5年走访全球135位职场妈妈，生育率暴跌原来都是有原因的

女神节恰逢全国两会，果不其然，好多鼓励家庭生三胎的题案被拱上了热搜。比如，建议三胎家庭的爸妈可以适当提升个税起征点。

还有建议减轻三胎家庭购房租房的负担：

在女神节看到这样的新闻，觉得还是得让妈妈们自己出来说说话，是不是这些外在的条件都改善了，就能让已经有孩子的妈妈们，想要生更多？

在今天的推文里，你将看到5个国家150多个职场妈妈的众生相，她们会告诉你：成为一个母亲——到底意味着什么？

近些年越来越觉得——“妈妈”二字，不光给女性带来了幸福，更是“天赐的重担”。无论家庭主妇，还是职场妈妈，几乎统统没法幸免。

就拿我的闺蜜小薇来说吧，生完女儿后，因为身体原因，曾经辞职想要多休几个月产假。结果没过几天，孩子奶奶就一本正经地找她谈话，开口第一句是：“我的儿子可怜啊，从今以后你们全要靠他养活了……”

重回职场的路也很不顺利。孩子三岁，小薇的业绩连续一年多都是部门冠军，可到了该升职的时候，老板却提拔了一位远没她出色的男同事。

老板

你这个月为了带孩子看病，已经请了五次假了！

😅可是我后来加班弥补了，也并没有影响业绩……

小微

老板

请假就是请假，提拔你，我没法服众啊。🤷‍♀️🤷‍♀️

除了事业上和家庭里的烦恼，小薇还要时刻面临自己内心的焦虑和内疚，她曾经无数次地向我抱怨：

“为什么作为妈妈，我总是活得那么纠结？每次努力工作，总觉得亏欠了孩子？但如果花了很多时间陪娃，又觉得愧对工作，浪费了自己受过的高等教育？”

“为什么我家娃爹的心理素质就好得多——努力工作，他就是家里的顶梁柱；多带几次娃呢，周围人纷纷夸奖他是好爸爸！”

美国圣路易斯华盛顿大学社会学教授凯特琳·柯林斯（Caitlyn Collins）花费了整整5年时间，走访了瑞典、德国、意大利、以及美国的135位职场妈妈，之后她发现——不同的福利政策和社会文化/舆论环境，给不同国家的妈妈带来了不同的经历和体验。

但有一点，在全世界的大部分国家里是共通的——职场妈妈们，全都活得太不容易了！

👉美国——福利的缺失 vs 焦虑的母亲

美国妈妈萨曼莎是一位忙碌的律师，她回忆说：“在有孩子之前，我得到的信息是——我是女人，我要向全世界展示我的力量。我无所不能……只要你想，你就能站上巅峰……诸如此类，全是废话！”

“没错，我确实棒极了，但我什么也做不了……如果我什么都想做，最后受不了的还是我自己。最先受到伤害的，是我的健康。”

美国文化将是否生育子女看作一种“生活方式的选择”，就和养不养宠物差不多——如果你没有时间和金钱好好照顾你的宠物或者孩子，那么你就根本不应该拥有他们。

这种信条很好地迎合了“自由市场资本主义”的原则。全世界仅有两个国家的政府不提供带薪产假，其中一个就是美国。

由于长期超负荷工作，萨曼莎饱受神经衰弱的困扰，经常头疼欲裂。生孩子的时候，萨曼莎所在的律所只让她休息了九个星期，就要求她在家办工。由于实施的是剖宫产，萨曼莎的伤口甚至“还没完全合起来”，就不得不趁着儿子睡觉的时间接听会议电话和工作了。

萨曼莎说：“在我所处的行业，年轻能干的女性合伙人，大多数最多只敢要一个孩子。那些真的有了第二个孩子的妈妈，通常会因为这样或那样的理由，六个月之后就从律所消失了。”

👉德国——“福利的悖论”和“职场惩罚”

相比美国，德国拥有更为健全的生育福利，比如，育儿假可以达到三年。

那么，德国妈妈们，境遇是不是会比美国妈妈更好一些呢？

并没有。相反的，许多德国妈妈表示，因为使用了生育福利，她们遭受了“职场惩罚”。

德国妈妈伊洛娜曾经在一家多媒体公司担任总监，但她宣布自己怀孕之后不久，就经历了“噩梦一场”——

尽管伊洛娜表达了想要做好工作的决心，并且打算只休两个月产假，她的老板还是悄悄地咨询了律师，看能不能找到法律上的漏洞来辞退她。

因为根据法律规定，伊洛娜在孕期和产假里可以领取补贴，公司却得找人临时替代她，还不得不留着她的职位……这些都让老板对她充满了怨气。

在德国，法律确实赋予了女性就业保障、休产假和育儿假的权利，而男性却可以不用休假。这样一来，雇主因为休假而不得不支付的开销都与“妈妈”（而非“爸爸”）这个词联系在了一起，他们的怒气也因而全都冲着职场妈妈而来……长此以往，对全体女性雇员，都是非常不利的。

福利政策可能会在削减不平等的同时，造成意料之外的后果。这就是“福利的悖论”。

在一项针对22个工业化国家的研究中，豪道什·曼德尔（Hadas Mandel）和摩西·谢苗诺夫（Moshe Semyonov）发现：

换句话说：能够促进某一方面性别平等的政策，同时在另一方面抑制了性别的平等。

为了减少“工作—家庭冲突”，德国的妈妈们会采取以下两种策略：

• 降低自己在工作中的志向，主要以兼职形式工作；

• 在职场中尽可能低调处理自己的家庭状态，“假装”自己没有孩子。

这两种策略，对于女性而言都是十分残酷的。

👉意大利——“妈宝男”父亲，和不想生孩子的女性

有时候，福利政策和传统文化都会明确告诉你：谁才是抚养孩子的“主力军”。

比如，意大利的生育福利“倾向性”就很明显：妈妈必须休五个月产假，期间由意大利国家社会保障局拨付80%的工资。而直到2018年，意大利的父亲们才开始拥有了短短4天的陪产假。

此外，在天主教会的着意强化下，“一人赚钱/一人顾家”的传统理念，在意大利仍旧占据了主流。

由于意大利人普遍认为女性在经济上需要仰赖男性，因此当女性真去求职的时候，往往只能找到职位更卑微、暂时或非正式的工作……而无论是否工作，女性仍然需要无偿地照顾整个家庭的需求。

更糟糕的是，在意大利的文化比喻中，男人被称为mammoni，意思是不成熟的“妈宝男”。许多意大利男人成年后还需要他们自己的母亲前去照顾起居，就更别提和配偶分担育儿的重担了。

可是因为经济不景气，一份工作已经无法负担整个家庭的开销，越来越多的意大利女性不得不走出家门去工作。

为了在女员工怀孕生子的时候“合理合法”地解雇她们，意大利的雇主会逼迫女性在入职时，签署一份不写明具体日期的“辞职信”。根据意大利主流媒体的报道，大约有两百万女员工曾经受到过如此操作的影响。

所有这些，导致意大利女性不愿生娃和不敢生娃，而意大利，也从曾经的欧洲生育率最高的国家，沦为了生育率的“低中之低”。

现在，让我们把目光转回到中国的职场妈妈。毫无疑问，中国的妈妈们，是世界上最勤奋的女性群体。

根据英国《经济学人》报道：中国大陆的女性劳动参与率已经接近70%。相比之下，法国女性的劳动参与率只有50%，美国女性为58%。此外，中国女性对GDP的贡献是全世界最大的（41%）。

事业之外，中国女性对于家庭的付出也是巨大的。根据前程无忧《2021职场妈妈生存状态调查》显示，近7成的职场妈妈亲自带娃。10个中国家庭里，有3.5个家庭的妈妈采用“白天父母，下班自己”的方式带娃，3.1个妈妈完全亲力亲为，只有1.5个家庭由爸爸负责照顾孩子。

在中国，女性负责家务、照顾孩子的“无偿劳动时间”是男性的2.6倍（美国女性是1.6倍）。

然而，和世界其他国家一样，中国女性在职场上的处境仍然十分艰难。

领英数据显示，在中国，46%的女性因为生育主动或者被动地错过了职业机会。在生育前后，近三分之一的女性不得不更换工作，或者没有回归职场，成为了自由职业者。

那么，生而为女性，是不是就注定没了希望，不可能去实现“事业—家庭”的平衡呢？

《职场妈妈生存报告》的作者柯林斯教授，发现了一个特殊的群体——瑞典妈妈。

和其他国家不同，瑞典女性很少体会到工作和家庭之间的冲突。

这是因为，瑞典政府的福利政策是基本“中性”的。

在瑞典，父母拥有480天之久的带薪育儿假期。和其他国家最大的不同是，这段假期一般由父母两人平分，每人休假8个月。政府鼓励父亲使用育儿假，以合理承担自己的育儿职责。

柯林斯认为，若要让职场妈妈都能够获得“工作—家庭”公平，我们需要做的有：

👉改变文化中“母职”和“父职”的定义

瑞典和挪威的实践已经证明：如果福利政策仅仅针对女性而非男性，那么这样的政策作用有限。而研究也显示，在鼓励爸爸带薪休假之后，爸爸们确实更多地参与到育儿中去了。

而男性休假时间越长，他们自称对养儿育女的满意度就越高，之后也会更多地参与到照顾孩子的任务之中，他们与伴侣和孩子的关系都更为亲密。

👉职场文化和环境需要改变

我们不应该将男性视为“理想员工”的标准，毕竟，虽然女员工带娃需要占用时间，男员工打游戏和钓鱼一样也会占用很多时间啊。

用“带娃浪费时间”的刻板印象来歧视妈妈，本身就是很不公平的。

👉所有职场妈妈都应该得到公共支持

形式应该包括金钱上的帮助以及政策上的支持，还有在文化上承认妈妈们参与劳动（工作），以及照顾他人（带娃/家务）的价值。

所有国家都应该郑重承认：每一个成人，无论男女，都有权利和义务，兼顾有偿劳动和看护劳动。

如果我们想要减轻如今职场妈妈所遭受的压力和不公，那么育儿的成本就不应该让个人来承担，尤其不该仅仅让女性来背负。

毕竟，我们生育和养大的每一个孩子，都是未来的纳税人，和建设国家的希望。

本篇文章来源于微信公众号: 真棒之选

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