211名校招聘博士，月薪仅4000元！别嫌少！已有多位博士报名！

毕业季，延边大学的招聘公告被刷屏

5月21日，延边大学一条招聘科研助理的信息在大学生毕业季刷屏了。这则招聘公告吸引了大量关注，原因是这个助理岗位的薪资分别为博士研究生毕业每月4000元、硕士研究生毕业每月3000元。而且该科研助理岗位聘用期限“一般以完成相应科研项目为期限……最多可续聘1次。聘用期间，不允许在职攻读硕士及以上学历、学位。”

（网图侵删）

这则消息迅速引起了不少大家的关注，不少网友讨论着“难道现在学历贬值已经这么快了吗”，还有一些应届的硕博士则发出了“难道博士也如此廉价了吗”的灵魂拷问。

不少网友认为月薪4000似乎太少了。但是，据媒体报道，延边大学月薪4千招博士已有人报名。

大家纷纷留言，有人认为本科现在都四千了，这薪资明显偏低，有人则认为这只是过渡岗位，不该和长期正式岗位比较。

笔者查阅了一些关于科研助理的公开信息，据媒体报道“原来吉林延边大学要招聘的是科研助理，它并不属于固定岗位的长期工作，而是属于临时性质的短期工作。所以说每个月的薪资比较少很正常”。此外，通常情况下，“这样的科研助理的工作时限是1-2年，但是绝对不会太长”。而且吉林延边大学并不是唯一一个招聘这样岗位的高校，今年很多重点大学都开始招收科研助理岗位，这也是为了响应国家的号召，解决研究生毕业生的就业问题。

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无独有偶的最低工资科研助理们

接着，根据澎湃新闻，近期还有多所高校面也都向2022年应届毕业生公开招聘科研助理。

其中，中南民族大学马克思主义学院2022年科研助理岗位招聘公告称，按照岗位职责和工作任务的具体要求确定科研助理薪酬标准，本科生3100元/月，研究生5000元/月。

而宿州学院的同类招聘是这么说的：

“科研助理的选聘遵循公开招聘、双向选择、平等自愿、择优聘用的原则。主要对象主要是当年应届高校毕业生，含博士研究生、硕士研究生、本科生，来自贫困县的贫困生在毕业 时未能解决就业问题的优先安排。……科研助理劳动合同原则上一年一签，合同期限不超过一年，合同期满后，可以根据项目任务情况续签且仅可续签一次。科研助理薪酬待遇以及社会保险等费用均从科研项目经费中的“劳务费”科目和结余资金筹集，……工资不得低于宿州市最低工资标准。”

越看越感受到当前就业形势的严峻。

按照人社通刊出的最低标注：宿州执行安徽省2021年统一标准：第一档1650元，第二档1500元，第三档1430元，第四档1340元。（如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，安徽省月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位。）

唯一值得庆幸的是，延边和宿州房子还算便宜。

（安居网数据，2022年延边房租趋势）

一室一厅的当前租金是1100左右，二室一厅是1230左右。

而宿州的行情也差不多。所以，大学觉得白菜萝卜价来雇佣新毕业学生，学生们还能存活。

毕竟今年的就业形势太严峻了

按照延边大学人力资源部的解释是，主要是帮助毕业生过渡一下，毕竟今年的就业形势太严峻了。

（猎聘图表，侵删）

一方面2022年新增毕业学生1076万，比上年同期激增了167万人。另外一方面，由于世界经济整体不景气，普遍失业率高企，特别是16到24岁年轻劳动力的失业率更高。我国也不能免俗，2022年一季度，16到24人口失业率也升到了16%，而去年全年这一群体的失业率也在13.1%到16.2%的区间徘徊，其有数据以来的历史均值才只有12.5%，甚至低于自2021年以来的最低值。

（猎聘图表，侵删）

根据猎聘网调研，2022年仅有27%的受访校招企业表示会扩大招聘规模。73%的受访企业要么选择缩编（32%），或者持平或者骑墙观望（18%+23%）。从整个社会来看，虽然央企最受毕业生青睐，且收到国家稳就业的政策要求，有两成公司增加了编制规模，但是自2020年疫情以来，中等规模以上的企业招聘热情基本呈现下滑态势。倒是一些小企业（499人以下的），特别是专精特新企业，出现了扩张的趋势。

（猎聘数据，侵删）

同时，越来越多海归选择加入国内就业市场，也形成了对土鳖毕业生的就业竞争高压。2014到2018年海归率约为80%上下，2019年升到82.4%。随着世界经济不稳定，欧美民粹主义思想抬头，未来海归比率有可能还会进一步升高。

（猎聘图表，侵删）

因此，2022届毕业生就业心态可以用“千军万马过独木桥”来形容。高达77.35%的受访毕业生认为就业形势十分严峻。以至于15.64%的毕业生选择在国内继续学习，成为应届生就业外最主要的选择了。哪怕是显学考公的选择者也只有3.93%。终上所述，大学提供的最低工资科研助理岗位，更多的，也是想尽可能缓解自家学生应聘难的窘况。所以，才会在招聘启事中特别点明该岗位的临时过渡属性和帮扶作用。

读博不卷

那么，毕业生考博率再创新高是一种没办法面对就业而出现的盲动么？大数据给出的答案也同样是否定的。

1.从起薪看，博士最有优势。

2021年，应届硕士的平均工资为22.09万元，博士为35.97万。同比，博士的起薪增加更高达8.72%，高于硕士毕业生6.29%的增幅。可以说是“钱途”一片那！

（猎聘图表，侵删）

2.毕业构成向高学历内卷。

非985学生的就业敲门砖，也不得不向博士方向推进 。这个过程其实已经开始了。对比2021年高校毕业生，本科毕业只有1.6%的增加，从占应届毕业生构成的48.2%，缓缓增加到49.8%。但是研究生却从占比的16.8%，增长到17.2%，而博士生则从不到1%的百分之0.9，火速升到了1.5%。

（猎聘图表，侵删）

同时，超过半数的985们还想继续读研读博。非985如果不求学历上的上进，将来就业求职时，就连砸门的砖头，都没了。

3.市场倾向招聘博士们。

虽然博士应该聚焦研究，但是中国千年以来的科举文化倾向于读书。所以，用人单位们都想招聘博士，以至于博士们供不应求。想想前期连城管都要招聘博士的故事，就能很清楚地看到这个现实了。

（猎聘数据，侵删）

其次，受人欢迎的生物制药、互联网、电子通讯和机械制造行业等，受到行业特点的影响，需要招收博士们。这些行业中分别有以下的岗位仅对博士们开放。想想每年博士的毕业人数，和这些公司的岗位需求，就是多么大一个读博的诱惑！

（猎聘图表，侵删）

而这些行业还是高薪中的高薪。从2021和2022两年校园招聘的起薪看，互联网和电子通信行业平均起薪居冠。2022年电子通信行业的应届毕业生的平均起薪更高达17.14万元，换算到每个月都超过1.42万元。而且，它们的起薪还逐年看涨：

（猎聘图表，侵删）

4.借鉴他国的数据看，我国博士量产还太低。

从2014年博士占总人口的比率看，我国远低于发达国家均值。最高的是德国，每万人中有3.44个博士，美、英、日、法、德的平均数也是每万人中有2.65位博士。我国直到2017年，也只有区区的0.42人。

（扩招与限度——博士人才培养规模的测度[J].研究生教育研究，侵删）

按照美国博士占总人口比率，我国应每年毕业42万人。就是对比发达国家中比率最低的日本，也该年增新博士16.3万人。而即使到了2020年，我国毕业的博士仅有6.6万人/年。

虽然现在扩招再扩招，每年新增入学人数10%，2022年新入读博士的学生超过了13万人，但是考虑到目前我国困难的博士毕业率，博士生的产出，也远未到东亚农业精耕细作、而产量无法进一步提升的“内卷”状态。

（软科公众号图表，侵删）

2011年，我国博士毕业率是76.68%，然后逐年递减，到了2020年，已经难看到57.07%。将近半数的博士在读生都毕不了业！当然，其中原因纷乱，不能一棍子把任何单一方砸死。

小结

说了这么多，只能总结出一句话：少年，如果有可能的话，尽可能读博吧，或者扎扎实实积累经验，为未来储备能量。

当然，要聚焦需要博士做科研的学科，这样才不怕出来要么申请当城管，浪费了当初的研究培训教育资源，或者靠自己大学给个最低工资，折磨掉雄心和热情！

同时，也不要轻易对生活失去信心，经济的周期是我们不能选择的，但如何面对并拥抱变化，却也是我们的必修功课。在此，也衷心祝福所有2022届毕业生们，都能找到适合自己的路，扬帆远航，一帆风顺。

参考

本篇文章来源于微信公众号:                 视角学社